0909217268

!-- Google Tag Manager -->

Dịch vụ cung ứng lao động – Đào tạo tư vấn xuất khẩu nhân lực

Công Ty Lâm Gia tại TPHCM nhận tư vấn dịch vụ đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, xuất khẩu lao động nước ngoài đặc biệt là cung ứng lao động đi Nhật. Dịch vụ tại Lâm Gia bao gồm:

+ Tư vấn dịch vụ
+ Đào tạo kỹ năng
+ Quản lý và Cung ứng lao động

Để đạt mục tiêu liên quan đến nguồn nhân lực, bộ phận quản lý nhân sự của công ty cần tiến hành đánh giá tình hình nhu cầu công ty, xác định vị trí của công ty trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, tận dụng các nguồn nhân lực có sẵn. Kế hoạch cung ứng nhân lực cần được xây dựng một cách toàn diện, không chỉ đánh giá số lượng nhân sự còn thiếu và điền vào các vị trí trống, mà còn cần có người chịu trách nhiệm nắm vững quy tắc phân bổ nguồn lực, duy trì sự cân bằng.

dịch vụ cung ứng lao động

Dịch vụ cung ứng lao động là gì?

Dịch vụ cung ứng lao động là hoạt động cung cấp nhân lực cho các doanh nghiệp hoặc tổ chức dưới hình thức thuê mướn từ các đơn vị có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Các đơn vị cung ứng nhân lực thay mặt doanh nghiệp thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự như tuyển mộ, tuyển dụng, phỏng vấn, kiểm tra tay nghề, thủ tục hợp đồng lao động, tính toán và chi trả lương, đăng ký bảo hiểm, tính thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế, sau đó cung cấp thông tin chi tiết lại cho doanh nghiệp.

Việc thuê ngoài nhân lực là một giải pháp giúp tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình sản xuất, quản lý và đáp ứng linh hoạt nhu cầu sản xuất tăng cao.

Dịch vụ cung ứng nhân lực có thể do một bộ phận trong công ty đảm nhiệm hoặc được cung cấp bởi các công ty chuyên nghiệp bên ngoài. Nhiệm vụ chính của dịch vụ cung ứng nhân lực bao gồm:

  1. Cung cấp số lượng nhân sự đủ theo nhu cầu và yêu cầu của doanh nghiệp với trình độ và kỹ năng phù hợp.
  2. Hỗ trợ nhân viên trong doanh nghiệp làm việc hiệu quả, phát huy tối đa tiềm năng của họ.
  3. Kết nối các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của doanh nghiệp (vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.

Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.

Xuất khẩu lao động đi Nhật

Xuất khẩu lao động đi Nhật là hoạt động cung cấp nguồn lao động Việt Nam để làm việc tại Nhật Bản thông qua các hợp đồng lao động tạm thời hoặc lâu dài. Đây là một trong những hình thức thu hút người lao động Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập ở quốc gia này.

Các đặc điểm của xuất khẩu lao động đi Nhật:

  1. Hợp đồng lao động: Người lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động với công ty hoặc tổ chức tại Nhật Bản, đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.
  2. Các ngành nghề: Xuất khẩu lao động đi Nhật thường tập trung vào các ngành nghề công nghiệp, xây dựng, chăm sóc người cao tuổi, nông nghiệp, nhà hàng và dịch vụ khách sạn.
  3. Điều kiện và yêu cầu: Người lao động cần đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, kỹ năng, và tiếng Nhật để làm việc tại Nhật Bản.
  4. Hỗ trợ đào tạo: Trước khi đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể được cung cấp đào tạo và hướng dẫn về văn hóa, kỹ năng công việc, và ngôn ngữ Nhật.
  5. Hỗ trợ trong quá trình làm việc: Các công ty xuất khẩu lao động thường cung cấp hỗ trợ và giám sát tình hình làm việc của người lao động tại Nhật Bản, đảm bảo họ có môi trường làm việc tốt và giải quyết các vấn đề phát sinh nếu cần thiết.

Xuất khẩu lao động đi Nhật đóng góp vào việc cải thiện thu nhập và điều kiện sống của người lao động Việt Nam, đồng thời cũng giúp thúc đẩy quan hệ hợp tác kinh tế giữa hai quốc gia.

Nếu quý khách có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực cho nước ngoài đặc biệt là xuất khẩu lao động đi Nhật vui lòng liên hệ Lâm Gia 0909217268 ( Mr. Phi ) – 0937820976 ( Mr. Phương )

Lợi thế khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực từ Lâm Gia

Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao
  • Tối ưu hóa chi phí : Giảm chi phí lương và chi phí quản lý và nguồn nhân lực được cung cấp từ các cơ sở đào tạo sẽ được thấp chi phí hơn nhiều so với các công ty dịch vụ bởi dịch vụ của các Trung tâm mang tính chất tạo việc làm cho nhưung học viên xuất sắc là chủ yếu
  • Đội ngũ nhân sự, dồi dào và chuyên nghiệp: Nguồn nhân lực dự trữ dồi dào được đào tạo chuyên nghiệp về cả kĩ năng và nghiệp vụ. Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo
  • Tuân thủ pháp lý: Hoạt động dựa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật chặt chẽ, đảm bảo tính pháp lý cao nhất cho khách hàng. Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.
  • Đảm bảo chất lược nhân lực: Nhân lựuc được cung cấp là những người được đào tạo trực tiếp từ các đơn vị vừa đào tạo vừa cung cấp nhân lực do vậy đảm bảo được nguồn gốc cũng như chất lượng hơn các công ty cung ứng nhân lực đơn thuần

Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc  trong xu hướng Quý công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất, hoặc quý công ty có những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.

Dịch vụ cung ứng nhân lực phù hợp cho những doanh nghiệp có đặc điểm gì?

Công ty cung ứng nhân lực uy tín

Công ty đang ở giai đoạn mở đầu hoặc tăng cường;

Vốn chi phí quản lý chung có giới hạn;

Hệ thống tổ chức doanh nghiệp tiết kiệm và linh hoạt;

Nhu cầu nhân sự không ổn định, lúc tăng lúc giảm;

Chú trọng thời gian để tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược;

Có ít thời gian trong việc cập nhật thông tin về vấn đề tuân thủ pháp lý/ luật lao động;

Có nhu cầu thu hút và giữ lại nguồn nhân lực chất lượng cao;

Nhu cầu cắt giảm chi phí nhân lực/ tiền lương/ phúc lợi xuống mức ít nhất 50% với mô hình thuê ngoài nhân sự;

Nhu cầu giảm thiểu chi phí cao trong hoạt động thuê luật sư và tư vấn viên;

Nhu cầu tránh những vụ kiện tụng nhỏ trong trình phát triển cơ cấu nhân sự phù hợp;

Nhu cầu liên kết với đội ngũ thuê ngoài nhn sự dài hạn;

Nhu cầu làm việc với các cố vấn nhân sự giỏi trong linhc vực hàng ngày và vấn đề chiến lược.

Nếu quý khách có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực cho nước ngoài đặc biệt là xuất khẩu lao động Nhật Bản vui lòng liên hệ Lâm Gia 0909217268 ( Mr. Phi ) – 0937820976 ( Mr. Phương )

 

Làm sao để tìm được công ty cung ứng nhân lực  – xuất khẩu lao động uy tín?

1. Tính pháp lý, tổ chức cung ứng nhân sự có được cấp phép hay không?

Để được cấp phép, các tổ chức doanh nghiệp cần phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt của cơ quan quản lý nhà nước về tính pháp lý khi tiến hành sản xuất kinh doanh, uy tín thương hiệu doanh nghiệp, cơ sở vật chất, đội ngũ nhân lực, bản lĩnh người đứng đầu. Vì vậy, hợp tác với các tổ chức được cấp phép sẽ giúp bạn làm việc trong môi trường có sự bảo vệ của pháp luật, sẽ an toàn và uy tín hơn.

2. Công ty cung ứng lao động có thực hiện công tác đào tạo không?

Hiện nay các công ty cung ứng nguồn nhân lực khi mang đến những dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp muốn tìm người làm việc nào thì cần phải có được hệ thống dữ liệu về các ứng viên tuyển dụng chất lượng cao. Bởi không chỉ tuyển dụng những vị trí làm việc thông thường, nhiều công ty lựa chọn tuyển dụng những vị trí cấp cao, nhân sự cao cấp.

Tuy nhiên, những ứng viên trong hệ thống cơ sở dữ liệu đó có được tổ chức cung ứng nhân lực tiến hành theo dõi đánh giá thực tế và chính xác về kiến thức năng lực nghiệp vụ hay không? Nói cách khác tổ chức cung ứng nhân lực có thực hiện công tác đào tạo không? Thông tin nhân lực được cập nhật lên hệ thống cơ sở dữ liệu thông qua một bài Test nghiệp vụ trước không thể đánh giá chính xác được tính cách và năng lực thực sự của nhân lực, công tác đánh giá chỉ mang tính chất tổng quát toàn diện không chuyên sâu.

Nếu tổ chức cung ứng nhân lực là tổ chức đào tạo, nhân lực cung ứng là những học viên tham gia học các khóa tại tổ chức, thì việc nắm bắt và đánh giá năng lực sẽ khả thi và chi tiết hơn. Kết hợp việc theo dõi, đánh giá khả năng nắm bắt kiến thức, nhạy bén vận dụng các kỹ năng xử lý các nghiệp vụ và đặc điểm tính cách của học viên trong quá trình tham gia khóa học và kết quả học tập sau khóa học để đưa ra kết luận về năng lực và chất lượng nhân lực đúng đắn nhất.

3. Công ty cung ứng nhân lực có giao kết hợp đồng rõ ràng không?

Để việc cung ứng nhân lực trở nên chuyên nghiệp và đảm bảo lợi ích các bên thì bắt buộc phải có hợp đồng giao kết. Nội dung hợp đồng cần thể hiện các nội dung bắt buộc sau: thông tin các bên giao kết hợp đồng; nội dung và thời hạn hợp đồng; cách thức thanh toán; những quy định về việc tạm ngưng- thay đổi- chấm dứt hợp đồng lao động, phạt hợp đồng và bồi thường thiệt; nội dung cam kết đảm bảo và bất khả; quyền và nghĩa vụ các bên; luật áp dụng và giải quyết tranh và các thỏa thuận khác nếu có.

 

Với các tiêu chí trên quý vị sẽ tìm được đơn vị cung ứng đào tạo nguồn nhân lực uy tín và chất lượng. Liên hệ Lâm Gia để nhận tư vấn dịch vụ đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, xuất khẩu lao động nước ngoài đặc biệt là cung ứng lao động đi Nhật. Dịch vụ tại Lâm Gia:

+ Tư vấn dịch vụ
+ Đào tạo kỹ năng
+ Quản lý và Cung ứng lao động

Hotline 0909217268 ( Mr. Phi ) – 0937820976 ( Mr. Phương )

Tuyển Dụng & Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Hiện tại Lâm Gia đang tuyển thêm nguồn nhân lực như sau, vui lòng liên hệ để biết thêm chi tiết

Tuyển dựng lao động

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *